Условия и результаты конкурсов

Подробности

Опубликовано 01.12.2014 08:52

Конкурс на замещение должности муниципальной службы

1. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

2. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования. Порядок проведения конкурса должен предусматривать опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса. Общее число членов конкурсной комиссии в муниципальном образовании и порядок ее формирования устанавливаются представительным органом муниципального образования.

3. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.

Решение № 82 от 28.12.2017 г. «Об утверждении Положения о порядке проведения в органах местного самоуправления Администрации Мешковского сельского поселения конкурсов на замещение вакантной должности муниципальной службы и на включение в кадровый резерв». Скачать (формат - .doc)

Муниципальная служба

Подробности

Опубликовано 27.07.2014 23:20

Информация будет размещена в ближайшее время!

Вакансии

Подробности

Опубликовано 27.07.2014 23:49

Номера телефонов, по которым можно получить информацию по вопросу замещения вакантных должностей в Администрации Мешковского сельского поселения:

8(863-64) 41-3-60, Дрынкина Дарья Михайловна – Ведущий специалист по правой и кадровой работе Администрации поселения

Квалификационные требования

Подробности

Опубликовано 27.07.2014 23:50

Основные квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы 

Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей. 

1) для замещения высших должностей муниципальной службы: 

а) высшее профессиональное образование; 

б) стаж муниципальной или государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет; 

в) знание Конституции Российской Федерации, Устава Ростовской области, устава муниципального образования, а также федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, областных законов и иных нормативных правовых актов Ростовской области, муниципальных нормативных правовых актов, регулирующих соответствующую сферу деятельности, основ управления и организации труда и делопроизводства, порядка и условий прохождения муниципальной службы, норм делового общения, правил внутреннего трудового распорядка, порядка работы с информацией, составляющей государственную и служебную тайну; 

г) профессиональные навыки руководства подчиненными структурными подразделениями, оперативного принятия и реализации управленческих решений, взаимодействия с государственными органами, органами местного самоуправления и иными организациями, нормотворческой деятельности, планирования работы, контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений, стимулирования достижения результатов, ведения деловых переговоров, публичного выступления, учета мнения коллег и подчиненных, подбора и расстановки кадров, делегирования полномочий, пользования оргтехникой и программными продуктами, систематического повышения профессиональных знаний, редактирования документации, своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов; 

2) для замещения главных должностей муниципальной службы: 

а) высшее профессиональное образование; 

б) стаж муниципальной или государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее двух лет, а для граждан, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течении трех лет со дня выдачи диплома-не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки; 

в) знание Конституции Российской Федерации, Устава Ростовской области, устава муниципального образования, а также федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, областных законов и иных нормативных правовых актов Ростовской области, муниципальных нормативных правовых актов, регулирующих соответствующую сферу деятельности, основ управления и организации труда, порядка и условий прохождения муниципальной службы, норм делового общения, правил внутреннего трудового распорядка, основ делопроизводства; 

г) профессиональные навыки руководства подчиненными структурными подразделениями, выполнения поставленных руководителем задач, оперативной реализации управленческих решений, ведения деловых переговоров, взаимодействия с государственными органами, органами местного самоуправления и иными организациями, планирования работы, пользования оргтехникой и программными продуктами, систематического повышения профессиональных знаний, качественной подготовки соответствующих документов; 

3) для замещения ведущих должностей муниципальной службы: 

а) высшее профессиональное образование; 

б)требования к стажу  муниципальной  службы  или стажу работы по специальности не предъявляются; 

в) знание Конституции Российской Федерации, Устава Ростовской области, устава муниципального образования, а также федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, областных законов и иных нормативных правовых актов Ростовской области, муниципальных нормативных правовых актов, регулирующих соответствующую сферу деятельности, основ организации труда, порядка и условий прохождения муниципальной службы, норм делового общения, правил внутреннего трудового распорядка, основ делопроизводства; 

г) профессиональные навыки работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения, подготовки проектов муниципальных правовых актов, выполнения поручений непосредственного руководителя, взаимодействия с государственными органами, органами местного самоуправления и иными организациями, эффективного планирования рабочего (служебного) времени, анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере, использования опыта и мнения коллег, пользования оргтехникой и программными продуктами; 

4) для замещения старших должностей муниципальной службы: 

а) высшее или среднее профессиональное образование;  

б) знание Конституции Российской Федерации, Устава Ростовской области, устава муниципального образования, а также федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, областных законов и иных нормативных правовых актов Ростовской области, муниципальных нормативных правовых актов, регулирующих соответствующую сферу деятельности, основ организации труда, порядка и условий прохождения муниципальной службы, норм делового общения, правил внутреннего трудового распорядка, основ делопроизводства; 

в) профессиональные навыки работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения, подготовки проектов муниципальных правовых актов, выполнения поручений непосредственного руководителя, эффективного планирования рабочего (служебного) времени, использования опыта и мнения коллег, пользования оргтехникой и программными продуктами; 

5) для замещения младших должностей муниципальной службы: 

а) высшее или среднее профессиональное образование; 

б) знание Конституции Российской Федерации, Устава Ростовской области, устава муниципального образования, а также нормативных правовых актов и служебных документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности, порядка и условий прохождения муниципальной службы, норм делового общения, правил внутреннего трудового распорядка, основ делопроизводства; 

в) профессиональные навыки реализации управленческих решений, исполнительской дисциплины, пользования оргтехникой и программными продуктами, подготовки деловой корреспонденции.

ЗАКОН РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ от 09 октября 2007 года N 786-ЗС О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ (в редакции Областных законов Ростовской области от 24.06.2008 N 26-ЗС, от 19.12.2008 N 156-ЗС, от 13.11.2009 N 318-ЗС, от 10.12.2010 N 541-ЗС, от 17.02.2012 N 793-ЗС, от 13.03.2013 N 1076-ЗС, от 30.07.2013 N 1166-ЗС, от 14.11.2013 N 34-ЗС, от 07.05.2014 N 154-ЗС, от 13.10.2014 N 235-ЗС, от 14.10.2014 N 243-ЗС, от 21.11.2014 N 258-ЗС, от 23.06.2015 N 383-ЗС, от 28.12.2015 N 485-ЗС, от 23.06.2016 N 549-ЗС)

Постановление № 325 от 29.12.2016 г. «Об установлении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в Администрации Мешковского сельского поселения». Скачать (формат - .doc)